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山西园区建设发展集团有限公司中层管理人员竞聘上岗公告
来源:人力资源部 时间:2022-06-18
   为进一步加强山西园区建设发展集团有限公司(以下简称“园区建发集团”)人才队伍建设,拓宽选人用人渠道,激发人才队伍活力,选优配强中层管理人员队伍,提升运营效率和运营质量,现对园区建发集团部分中层管理人员开展竞聘上岗工作,具体公告如下:

   一、竞聘岗位及人选范围
   (一)竞聘岗位
   详见附件。
   (二)参加竞聘人选范围
   1.园区建发集团中层正职管理人员:
   (1)园区建发集团总部部门正职及以上,基层单位班子正职;
   (2)园区建发集团总部部门副职和基层单位班子副职;
   (3)园区建发集团外部企业符合竞聘条件的人员。
   2.园区建发集团中层副职管理人员:
   (1)园区建发集团总部部门副职及以上,基层单位班子成员;
   (2)园区建发集团其他符合竞聘条件的在岗员工;
   (3)园区建发集团外部企业符合竞聘条件的人员。
   二、竞聘条件
   参加竞聘人选须具有较好的政治素质,能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。熟悉企业经营管理工作,有强烈的事业心和责任感,开拓进取,业绩突出,具备与岗位相匹配的任职能力、专业素养、职业操守、职业信用和个人品行。
   (一)参加园区建发集团中层正职管理人员竞聘的人员须具备以下资格:
   1.园区建发集团总部部门正职及以上和基层单位班子正职,圆满完成所负责部门或单位上一年度各项工作。
   2.园区建发集团总部部门副职和基层单位班子副职须具备以下资格:
   (1)具有累计5年以上相关工作经历。
   (2)在中层副职岗位工作2年以上,未满2年的一般应当具备上述(1)的条件(全日制研究生学历人员可适当放宽岗位工作经历要求)。
   (3)具有大学本科及以上学历。
   (4)具有正常履行职责的身体条件。
   (5)符合有关法律法规规定的其他资格要求。
   (6)年龄不超过男50岁、女45岁。
   (7)具备与岗位要求相关的中级及以上职称或职业资格。
   3.园区建发集团外部相当于中层正职的人员须具备资格与上述1相同;园区建发集团外部相当于中层副职人员须具备资格与上述2相同。
   (二)参加园区建发集团中层副职管理人员竞聘的人员须具备以下资格:
   1.园区建发集团总部部门副职及以上和基层单位班子成员,圆满完成所负责部门或单位上一年度各项工作。
   2.园区建发集团其他在岗员工须具备以下资格:
   (1)具有累计5年以上相关工作经历(全日制研究生学历人员可适当放宽岗位工作经历要求)。
   (2)具有大学本科及以上学历。
   (3)具有正常履行职责的身体条件。
   (4)符合有关法律法规规定的其他资格要求。
   (5)年龄不超过男47岁、女45岁。
   (6)具备与岗位要求相关的职称或职业资格。
   3.园区建发集团外部相当于中层副职人员须具备资格与上述1相同;园区建发集团外部相当于中层副职下一层级在岗员工须具备资格与上述2相同。
   (三)特别优秀的符合下列条件之一,可适当放宽(一)中2和(二)中2的条件:
   1.获得省部级及以上奖励,或取得重大科技成果。
   2.在关键时刻或者承担重大专项、重大改革等急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献。
   3.在其他岗位业务技能突出、工作业绩特别显著。
   三、竞聘内容及程序
   (一)发布通知:面向社会发布公告,公开竞聘岗位、资格条件、竞聘程序等信息,在规定时间内组织报名,每名竞聘人员选报一个岗位。
   (二)资格审查:第三方机构负责对竞聘人员进行资格审查,包括职称职业资格、学历、工作经历、工作业绩等条件,结果由综合小组复核后提交竞聘工作领导组组长审定。参加竞聘人选数量一般不少于竞聘岗位的2倍,不足2倍的取消该岗位竞聘,另行通过组织程序产生。
   (三)综合测试:由园区建发集团委托第三方机构组织实施,通过履历业绩评价、管理潜力评估、面试等方式,对竞聘人员能力和素质进行综合测试,全面了解竞聘人员的专业素质、履职经历、工作业绩和性格特征。
   1.履历业绩评价由第三方机构组织实施,主要通过对竞聘者的个人背景、工作经历、职称职业资格、工作业绩等维度进行评价,权重占总成绩的30%。
   2.管理潜力评估由第三方机构在线上组织实施,从经营管理、团队管理、任务管理、自我管理等四个方面全面考察竞聘者的管理潜力,权重占总成绩的20%。
   3.面试由第三方机构组织实施,由竞职演讲和半结构化面试组成,权重占总成绩的50%。
   (1)竞职演讲:主要围绕竞聘岗位阐述工作思路和理念,可从政策研判、业务规划、决策能力、大局观念等方面阐述应聘该岗位的优势,重点要讲清楚2021年的业绩,“我”完成了多少、提出了什么、主持了什么、推动了什么、解决了什么,不能以“我们”代替“我”,不能用定性代替定量,时间不超过5分钟;
   (2)半结构化面试:竞聘者随机抽取1-2道题作答,时间不超过5分钟。作答结束后,评委对竞聘者随机追问1-2个问题,时间不超过5分钟。
   (四)确定人选:竞聘工作领导组根据综合测试结果确定拟任人选,并提交园区建发集团党委会审议。
   (五)履行程序:中层管理人员按照规定履行相关组织程序。
   四、报名程序
   (一)报名时间:自公告发布之日起至2022年6月22日17:30止。
   (二)报名方式:本次竞聘采用网上报名方式,公告发布在皇家国际官网开户官网、智联招聘官网、山西园区建设发展集团有限公司企业微信公众号,每位竞聘者须明确所报部门(单位)且限报一个岗位,报名入口(https://sxyqjs2022.zhaopin.com)(报名时请使用电脑,且须在报名截止时间前提交成功,以系统后台收到报名资料为准)。
    (三)相关说明:
   1.竞聘者报名时须上传本人身份证、学历学位证书及认证报告(如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告)、任职证明文件、各类资格证书、获奖证书及能证明个人经验、能力、业绩的其他材料的扫描件。
   2.竞聘者本人需保证提交的报名材料真实有效,如有弄虚作假,一经查出,立即取消资格。因信息不完整或采用其他报名方式的均无效。
   3.竞聘时间及地点另行通知。
   4.竞聘者应积极配合园区建发集团本次竞聘关于疫情防控的实施办法,如实按要求反馈本人应提供的信息或资料。
   5.联系方式:0351-2157099
   (竞聘期间8:30-12:00,14:00-17:30开通)

 附件
 
园区建发集团中层管理人员竞聘岗位表
 
序号 部门(单位)名称 竞聘岗位 人数 备注
1 营销客服中心 经  理 1 中层正职
2 招标采购中心 副经理 1 中层副职
3 山西铭基房地产开发有限公司 财务总监 1 中层副职
合计 3  
 

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